Pela equipe da 3M,
As pessoas têm competido por status desde os dias em que o
caminho mais seguro para o topo do monte era a capacidade de moldar uma
ferramenta de pedra ou derrubar o antílope mais poderoso. E ao longo desta
longa história de peito estufado e sutil mostrando, nós viemos acima com uma
grande variedade de maneiras de provar que estamos no ápice desse grupo.
Pamela Haag, colaboradora do site Big Think, examinou os
resultados de um estudo recente do grupo de geração do milênio sobre seus
sentimentos em relação ao trabalho e à remuneração. No curso de uma discussão
interessante de algumas inconsistências nos resultados – Haag concentrou-se em
um coisa que quase todos os entrevistados que concordam.
“94% dos trabalhadores – quase uma onipresença estatística –
reduziram seu trabalho para cuidar de uma criança ou de um membro da família e
revelaram que estavam contentes por terem feito isso “, diz ela. O que isso tem
a ver com a situação? Pamela explica:
Para mim, isso aponta na direção de revisitar o que nós
pensamos como sucesso. Se tantas pessoas estão felizes que eles tomaram o tempo
fora, isso sugere que nós estamos pensando sobre o sucesso no local de
trabalho, realização e liderança.
Talvez nós estamos implantando os indicadores errados de
sucesso. Neste momento, e talvez até mais, no futuro, o sucesso pode estar
prestes a uma autonomia máxima e a flexibilidade para fazer um trabalho
interessante e ser pago por isso, ao contrário da ambição vertical. Ou,
“liderança” pode ter mais a ver com criatividade e inovação, e não com quantos
funcionários você comanda .
Em outras palavras, muitos de nós em particular já valorizam
a flexibilidade e a autonomia como realizações mais importantes do que as
formas tradicionais de trabalho. É uma boa notícia para os empresários que já
beneficiam de controlar suas próprias vidas de trabalho. Talvez seja a hora de
fazer mais para reconhecer publicamente a definição “sucesso”.
Fonte: www.3minovacao.com.br
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