Não perder o foco e saber colocar as ideias em prática são
alguns dos aspectos mais valorizados pelo mercado de trabalho nos jovens
profissionais.
Autora: Camila Pati.
No início da carreira geralmente faltam certezas e sobram
dúvidas. Desde a escolha da profissão, passando pela empresa em que vai
trabalhar, até conduta e a postura profissional, tudo pode parecer incerto. Por
isso, toda ajuda é válida.
Pensando nisso, o empresário gaúcho Bruno Perin criou o
projeto Será que Tá certo?, em que executivos de sucesso dão dicas de carreira
para a geração Y. Confira quais são, na opinião dele, os melhores conselhos
para os jovens decolarem em 2013:
1 Escolha de carreira ancorada no seu perfil
Investir em uma nova percepção ao fazer a escolha de
carreira é um dos conselhos que Perin considera mais valiosos. “O jovem deve
analisar qual é o espírito dele, se é mais empreendedor ou não”, diz Perin.
De acordo com ele, considerar iniciar a carreira em um
startup pode ser ideal para quem pretende ser empresário. “Ele vai entender de negócio
como um todo, o aprendizado é maior do que em uma grande empresa porque a
startup é bem menos engessada”, diz Perin.
2 Atitudes valem mais do que ideias
Criatividade e inovação são aspectos de profissionais de
sucesso, mas saber fazer acontecer é igualmente importante. “Os jovens têm um
milhão de ideias, mas tropeçam na hora em que são questionados sobre como
colocá-las em prática”, diz Perin.
O profissional mais valorizado pelo mercado, lembra Perin, é
aquele que sabe colocar em prática as ideias que tem. A dica, de acordo com
ele, é manter o foco na transformação da ideia em algo executável e aplicável à
realidade da empresa.
3 Menos prepotência
Um dos problemas detectados pelos executivos quando o
assunto é o relacionamento com profissionais da geração Y, é o sentimento de
superioridade percebido nos jovens, de acordo com Perin.
“Entram com uma prepotência muito grande no mercado, mal
chegam à empresa e já querem achar que o gerente ou o diretor não sabe de nada”,
diz Perin.
Apesar de rapidez e
dinamismo serem a tônica da geração Y, achar que você é melhor do que os outros
só vai fazê-lo ganhar inimigos no mundo corporativo. “O jovem não pode achar
que vai inventar a roda”, diz Perin.
4 Cultive a inteligência emocional
Um desafio para a geração Y, diz Perin, é lidar melhor com
as emoções. “O jovem que tem inteligência emocional tem um grande diferencial
no mercado”, diz. Não deixar que problemas pessoais façam com que você perca a
produtividade é o conselho de Perin. “É não perder o foco no que deve ser
feito”, diz.
Fonte: Site da revista EXAME.
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