Atitude arrogante é o primeiro sinal de alerta, dizem
especialistas. Confira quando a ambição passa de mocinha a vilã do
comportamento no ambiente de trabalho
Por Camila Pati
Um toque de ambição é saudável e necessário para atingir o
sucesso na carreira profissional. “É a busca de algo que você deseja. Ter
ambição não é ruim, desde que não passe dos limites”, diz a psicóloga e
consultora organizacional Meiry Kamia.
“A ambição tem um aspecto positivo, principalmente no mundo
do trabalho, porque, na minha opinião, é sinônimo de dinamismo, ou seja, a
pessoa saber o que quer. O problema acontece quando este comportamento é
exacerbado”, concorda Telma Guido, coordenadora em transição de carreira da
Right Management.
Segundo Telma, muitas vezes profissionais que demonstram
ambição atraem os recrutadores e têm mais chances de sucesso nas entrevistas de
emprego. Mas, esta mesma característica considerada um diferencial pode ser a
razão da demissão, quando “passa do ponto”. “Já fiz atendimentos em que a
ambição trouxe prejuízo para o profissional dentro da organização fazendo que
ele fosse até dispensado”, diz Telma.
Mas, como perceber então, quando a ambição passa de mocinha
a vilã do comportamento no mundo corporativo? Para responder a esta pergunta,
as duas especialistas consultadas por EXAME.com, listaram os erros mais
frequentes cometidos pelas pessoas superambiciosas. Confira quais são:
1. Arrogância
É o primeiro sinal de alerta, na opinião de Meiry. “Ambição
demais leva à arrogância que resulta na criação de uma falsa autoimagem de
perfeição”, explica Meiry.
A consequência de se achar melhor do que os colegas é
menosprezar toda e qualquer opinião que não seja a sua. “Pensando ser a melhor
- a perfeita - a pessoa não ouve os outros e justifica racionalmente suas
atitudes quando é chamada de arrogante”, diz Meiry.
Isso acontece, diz a especialista, porque o superambicioso
não é capaz de fazer uma autoanálise do seu comportamento por estar apaixonado
demais pela imagem que criou dele mesmo.
2. Atropelar os outros
Para o superambicioso, qualquer um que tenha os mesmo
objetivos de carreira é visto como um rival. “Ele não permite que ninguém
cresça, quer sempre ser o primeiro a chegar lá”, diz Meiry.
Por isso, é quase impossível, para pessoas que apresentam
este tipo de comportamento, valorizar uma opinião que não tenha partido delas
próprias. “Há o desrespeito ao ponto de vista das outras pessoas”, explica
Telma.
Esta falta de respeito muitas vezes vem acompanhada de
agressividade. “Falta articulação em saber lidar com pessoas, o que pode gerar
agressividade no tratamento, muitas vezes próxima à intolerância, o que pode
gerar conflitos na organização”, diz Telma.
3. Dificuldade em trabalhar em equipe
Se o outro é encarado como ameaça, o trabalho em equipe é
posto de lado uma vez que exige uma atitude colaborativa praticamente ausente
em uma pessoa superambiciosa. “O problema é sempre o outro que é considerado
burro demais, lerdo demais”, diz Meiry.
Se não há ninguém a sua altura, o profissional prefere
sempre trabalhar por si só. “Ele nunca vai ajudar um colega de trabalho, não é
solidário e não dispõe de tempo para os outros”, explica Meiry.
4. Isolamento
É a consequência natural para um profissional que não
trabalha em equipe, que é arrogante e que costuma atropelar a opinião de seus
colegas de trabalho.
“O superambicioso se dirige para coisas e não para pessoas,
suas metas tornam sua visão estreita e objetiva em relação ao que precisa ser
conquistado”, diz Telma.
Problemas surgem quando é a vez dele precisar de apoio.
“Quem quer ajudar uma pessoa que faz os outros de degrau para subir mais
rápido?”, pergunta Meiry.
5. Aprendizado zero
Sendo ele “melhor” do que todos, é certo que não sobra muito
espaço para aprender no ambiente de trabalho. Nas pessoas superambiciosas,
falta a humildade necessária para reconhecer o que precisa ser desenvolvido.
“Ele não consegue pensar que não sabe de algo, porque não reconhece sua
imperfeição”, explica Meiry.
O risco, nesse caso, é manter a mentalidade tão fechada a
ponto de prejudicar o seu crescimento profissional. “Uma pessoa assim não abre
para o aprendizado e não cresce”, diz Meiry.
6. Faltar com a ética
A puxada de tapete não é um pressuposto e, sim, de uma
possibilidade do comportamento de alguém superambicioso. Pessoas de caráter
duvidoso e psicopatas são terreno fértil para a ambição sem limites, explica
Meiry.
“É o desvio de caráter que justifica a falta ética”, diz
Meiry. Ou seja, prejudicar alguém com objetivo de tirar vantagem é uma atitude
que pode aparecer, mas vai depender do caráter.
“Por exemplo, não se pode dizer que todo superambicioso é um
psicopata, mas os psicopatas geralmente têm uma ambição maior, e vão fazer de
tudo para chegar lá.”, explica.
Fonte: exame.abril.com.br
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