Trecho extraído do artigo de Raúl Candeloro, publicado no
site www.administradores.com.br
1) Poder/autoridade:
a pessoa que recebeu a incumbência/tarefa tem o poder e autoridade necessários
para atingir o objetivo? De verdade?
2) Conhecimento: a
pessoa tem os conhecimentos necessários para atingir suas metas? Ela precisa
fazer algum curso, ler alguns livros, se desenvolver em alguma área?
3) Informação: a
pessoa tem as informações necessárias para atingir suas metas? Por exemplo,
relatórios internos, dados, números? São confiáveis? Estão atualizados? Dão uma
visão completa do 'todo' sendo discutido?
4) Dinheiro: a pessoa
tem uma remuneração justa e alinhada com o atingimento da meta (e o que se pode
esperar de uma pessoa capaz de atingir essa meta)?
5) Recursos: a
pessoa tem o material/equipamento necessários para atingir a meta?
6) Motivação: a meta
está alinhada com valores pessoais, aspirações e expectativas da pessoa?
Nenhum comentário:
Postar um comentário