Teoria da realização profissional

Segundo a Teoria da Realização Profissional, as pessoas são motivadas por três necessidades: realização, poder e afiliação. É evidente que a motivação da realização é a necessidade de alcançar ou de ser bem-sucedido. A motivação do poder abrange um desejo de influenciar os comportamentos dos outros. E a necessidade de afiliação é o relacionamento orientado. Os trabalhadores desejam manter amizade com seus colaboradores e um sentimento de camaradagem com seus colegas, integrantes da equipe. A intensidade do desejo dos integrantes da equipe por cada uma dessas necessidades orientará seu desempenho em várias atividades.