De ter mais foco a acordar mais cedo: veja quais são as
posturas das gerações anteriores que podem inspirar a carreira dos
representantes da geração Y
As diferenças entre as gerações no ambiente corporativo já
foram listadas, discutidas e experimentadas. Mas, ambos os lados da trincheira
admitem: baby boomers, membros da geração X e Y têm muito a aprender uns com os
outros.
Dadas as características econômicas e sociais do país, cada
vez mais cedo, a geração Y (que nasceu entre meados dos anos 80 e 90) está
alcançando a postos mais altos na hierarquia.
Diante dessa ascensão meteórica na carreira, é certo que os
executivos mais jovens têm muito a aprender com quem está no mercado de
trabalho há mais tempo.
1. Ouvir mais
“Na minha geração mandava quem podia e obedecia quem tinha
juízo”, afirma Acacio Queiroz, presidente da Chubb do Brasil Seguros. Hoje, as
relações no mundo corporativo estão, digamos, menos rígidas e as chances de
contestação são relativamente maiores.
Isso não significa, contudo, que a geração Y está autorizada
a subir no salto alto e não se submeter à hierarquia. “Muita gente usa mais a
boca do que os ouvidos. Não é questão de ser submisso, mas de ouvir para
aprender mais”, diz o executivo.
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