domingo, 13 de outubro de 2013

10 regras de gerenciamento de projetos


Por Elisangela Cristina Queiroz,

Um gerente de projeto bem sucedido é aquele que consegue imaginar todo o projeto do início ao fim, e ter a coragem de realizar esta visão.

Neste artigo da Lisa Ahn são identificadas as 10 regras para fazer o projeto acontecer.
Recomendamos a leitura para todos os gerentes de projetos que queiram aprimorar suas habilidade do início ao fim da sua gestão. 

1 - Seja ágil
Metodologias tradicionais de gerenciamento de projetos estão provando serem muito rígidas, burocráticas e demoradas para o ambiente de negócios dinâmico. Na verdade, essas metodologias podem trabalhar contra os departamentos de TI. Hoje, você precisa responder com agilidade ao aumento dos problemas e mudanças. A documentação formal e os processos envolvidos na gestão de projetos tradicional podem pesar para baixo.

2 - Não microgerenciar
Os gerentes de projetos ideais são líderes, não aberrações de controle. Alguns gerentes de projeto podem ser excessivamente analíticos e investir muito tempo no aperfeiçoamento de detalhes, quando deveriam realmente se concentrar em alcançar metas e da conclusão do projeto. Gestão flexível do projeto requer um equilíbrio de ambos o cérebro esquerdo e direito e soft skills.

3 - Continuar a melhorar a sua prática de Gerenciamento de Projetos
A tecnologia está sempre evoluindo para atender às novas necessidades dos usuários. Da mesma forma, a sua abordagem para gerenciamento de projetos deve evoluir ao lado de negócios e processos de TI. Comunique-se com sua equipe, clientes e parceiros de negócios, de como você pode melhorar suas práticas de gestão de projetos.

4 - Planejamento
A única atividade mais importante dos gerentes de projeto é o planejamento. O planejamento deve ser detalhado, organizado, e requerem a participação da equipe. E como o mundo real, os planos sempre mudam e novas prioridades com as situações. Para isso, planejar, re- planejar, e planejar.

5 - Trabalhar com um senso de urgência
Não seria ótimo trabalhar com uma combinação ilimitada de tempo, dinheiro e recursos? Aqui na Terra, no entanto, ter corrigido 24 horas em uma semana de 7 dias, e nós fomos ensinados desde cedo a importância de passar dentro de nossas possibilidades. Como os projetos são constrições com um cronograma definido, orçamento e recursos, é de extrema importância que o processo de projeto está constantemente sendo conduzido para a conclusão. Atualizações regulares, reuniões e follow-ups são essenciais.

6 - Visualize e comunique todas as entregas do projeto e atividades
Em suma, o gerente de projeto e equipe deve ter um quadro das entregas acabadas nas mentes de todos os envolvidos. Isto guia todos na mesma direção. Evite descrições vagas a todo custo, seja mais específico, desenhe diagramas e fotos, e tenha certeza de que todos concordam com isso.

7 - Entregas, concluir o passo-a-passo
O pensamento de escalar uma montanha de uma só vez pode ser incapacitante. Mas vê-la como uma sucessão de etapas e picos é menos intimidante e mais viável. Da mesma forma, você não quer pular de um projeto com a intenção de construir todas as entregas do projeto ao mesmo tempo. Trabalhe em cada item passo-a-passo, as análises de processos e aprovações, e sempre mantenha um senso de direção.

8 - Gestão de risco saudável
Atribuir um oficial de risco, que será responsável por detectar problemas em potencial do projeto. Você quer alguém que tenha uma dose saudável de ceticismo.
Todos os membros da equipe não devem hesitar em denunciar problemas ou desafios.
Manter um banco de dados de risco do projeto ao vivo que acompanha todos os problemas e resoluções.
Não fique obcecado. Avaliar os riscos não deve ser sua prioridade principal. A última coisa que você quer é estar perdendo seu tempo e recursos na gestão de riscos, uma vez que irá impedir que você nunca conclua um projeto, muito menos dar-lhe a coragem para iniciá-lo. Lembre-se, você quer uma dose saudável de gestão de risco, não um incapacitado.

9 - Comunicação aberta
A comunicação é vital em todos os aspectos do gerenciamento de projetos. Aderir a uma política de comunicação aberta, incentivando todos os membros para expressar opiniões e preocupações. Isso corta jogos de espera e reduz significativamente o risco de erros, economizando tempo e dinheiro.

10 - Nunca perder de vista os 3 fatores : Tempo , Orçamento e Qualidade
Enquanto as práticas de gerenciamento de projetos mudaram para serem mais flexíveis e abertas, a base permanece a mesma. O sucesso do projeto ocorre quando ele é entregue no prazo, dentro do orçamento, com um nível de entregas que são satisfatórias para o cliente. O principal papel do gerente de projeto é manter todos os membros da equipe ciente destes 3 grandes fatores - Tempo , Orçamento e Qualidade.


Fonte: e-News PMI São Paulo, Setembro 2013.
Este artigo foi traduzido do original, “10 Rules of Highly Successful Project Management”, escrito por Lisa Ahn

Everyday Leadership!


O Perfil dos Executivos Brasileiros


Como os grandes líderes agem para inovar?



Os grandes líderes em inovação nos fazem pensar que o caminho para se chegar à uma realização dessas, é preciso ser quase um gênio criativo, mas não é exatamente esse o caminho fundamental. Quem defende isso é o Simon Sinek, que, ao estudar antropologia, quis se aprofundar no fascínio de convencer pessoas à fazer o que as inspira. E nesse vídeo em formato TED, Simon fala sobre o impacto que grandes líderes têm na vida de muitas pessoas, e como isso pode ser inspirador.

Nesse vídeo, Simon tenta explicar como isso se procede no mundo dos negócios. Confira!

Fonte: www.3minovacao.com.br

8 tipos de liderança comuns nas empresas

Por Ricardo M. Barbosa,

A figura do líder é fundamental na gestão estratégica de uma empresa, cuja principal função é direcionar as ações coletivas e individuais aos demais colaboradores. Mas, nem sempre delegar tarefas é algo fácil, necessitando de conhecimento e técnicas para atingir os resultados que se deseja alcançar.

Mas, o que é liderança? O líder é quem cria o ambiente de motivação e influencia os membros da equipe e os stakeholders (pessoas que são impactadas dentro ou fora de uma organização) a agirem numa determinada direção para alcançar os objetivos estabelecidos.

Em resumo, se uma empresa tem objetivos, estes devem estar em concordância com o que pensam os seus líderes, fazendo com que sua influência seja sempre positiva, e facilitando a gestão de equipes. As principais características a serem destacadas em um líder são: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, saber delegar atividades, corajoso, positivo, percebe oportunidades e é estrategista.

Porém, não é só isso, a liderança dentro de uma organização deve ser sempre compartilhada, entre colaboradores e gestores, sendo fundamentais constantes técnicas de coaching e também viabilizando processos de mentoring para alinhamentos das propostas e qualificação dos demais colaboradores.

Há vários tipos de lideranças e todos têm os seus lados positivos e negativos. É interessante pontuar alguns:

- Afetivo: É o chefe que dá apoio, protege e defende o colaborador. Ele busca aliar a responsabilidade da liderança com o bem estar.

- Autoritário: Este é bem conhecido, são os que impõe suas decisões, opiniões e geralmente tem visão unilateral.

- Coaching: Busca estimular os liderados a se desenvolverem e buscarem situações de aprendizagem no cotidiano do trabalho.

- Diretivo: Ao demandar, diz apenas o que é para fazer e o resultado esperado, mobiliza as pessoas em uma direção comum dando clareza quanto ao que é esperado. Pressupõe monitoramento do processo.

- Laissez-Faire: Ausência da atuação gerencial. É o chefe que gera um sentimento de abandono nas equipes, e não é considerado um estilo de liderança.

- Modelador: Ele demanda e diz o que é para fazer e como é para fazer, informando constantemente o que está certo e o que está errado, é ideal para liderados de baixa maturidade

- Participativo: Não determina o que é e como devem ser feitas as coisas, e sim estimula e propicia a participação das pessoas na tomada de decisões, buscando o consenso.

- Visionário: Pensa em como fazer as demandas de maneira mais rápida, barata e qualificada. Compartilha dimensões futuras do negócio de forma atraente e factível.

Um alerta a ser feito é que muitas vezes a liderança tem reflexo negativo para empresa, nestes casos uma saída é apontar quem tem esta característica e não está sendo positivo e posteriormente trabalhar pontos de melhorias, mas nunca se deve julgar. O segredo é focar e trabalhar os pontos positivos.

Se você esta pensando que não se enquadra nestas características, ou mesmo as pessoas com quem trabalha, não se preocupe, a liderança pode ser desenvolvida com base nas experiências passadas e através de ações de capacitação. Existem cursos de lideranças que são focados em atividades práticas e vivenciais que lhe ajudarão nesta habilidade interpessoal.

A principal questão é: como reter estes profissionais? Deverá ser traçada uma estratégia e criar um plano de carreira, pois o líder não é só movido a salários como muitas organizações acreditam, são movidos a desafios. Buscam constantemente crescimento e reconhecimento profissional, e acreditam que ao atingirem estes objetivos, o dinheiro será apenas uma consequência.

Sobre o autor:
Ricardo M. Barbosa é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.

PMIEF - Results 2012


sábado, 12 de outubro de 2013

Main Characteristics of Complexity in Projects


Multiple stakeholders and ambiguity are the two most commonly cited characteristics of complexity in projects.


Source: Project Management Institute