A essência da gestão de performance é o desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direção a objetivos significativos e compartilhados em uma organização que apóie e encoraje o seu atingimento.
É um processo contruído para integrar as diferentes áreas de negócio, as equipes, os indivíduos e a liderança, por meio de planos elaborados sob um enfoque sistêmico, interessado na sustentabilidade da empresa.
Fonte: Trecho extraído da apostila do curso "Ciclo de Gestão de Pessoas", ministrado pela Profª Estela Jacomette, na Fundação Getúlio Vargas, Setembro de 2010.
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